İsviçre’de Çalışanların Hakları Nelerdir? 5 Maddede

İsviçre’de Çalışanların Hakları Nelerdir?: Hak ve Sorumluluklar Nelerdir? İş Sözleşmesinin Feshi Hangi Durumlarda Yapılamaz?

İsviçre’de çalışanlar ve işverenlerin her ülkede olduğu gibi çeşitli hak ve sorumlulukları bulunmaktadır.

Maksimum çalışma süresi, tatil hakkı ve sigorta güvenliği gibi konular kanunlar yoluyla belli kurallara bağlıdır.

İsviçre’de İş Sözleşmesi

Normalde iş sözleşmeleri yazılı olarak yapılır. Ama sözlü yapılan sözleşmeler de geçerlidir.

İş sözleşmelerinde İsviçre‘nin borçlar kanunu (Obligationsrecht) bağlayıcıdır. Burada minimum standartlar mevcuttur.

Bununla birlikte yazılı bir iş sözleşmesine sahip olmayan kişilerin de hakları ve sorumlulukları bulunmaktadır.

Daha Fazla Bilgi İçin Buraya Tıklayınız.

İsviçre’de Ücretli Tatil Hakkı

En önemli haklar şu şekilde sıralanmaktadır:

İşverenler çalışanları için sosyal sigortalara başvuru yapmak, kazalara karşı sigorta yaptırmak ve bu sigortaların belli bir kısmını ödemek zorundadır.

İsviçre’de tüm çalışanların en az 4 hafta ücretli tatil hakkı bulunmaktadır. Bu durum, saat ücretiyle belli bir oranda çalışanlar ya da kısmi zamanlı çalışanlar için de geçerlidir.

Kanuni olarak haftada en fazla 50 saat çalışmaya izin vardır. Bazı branşlarda ise bu rakam 45 saate inebilir.

Çalışanlar yazılı bir iş referans yazısı alma hakkına sahiptir. Hastalanan veya kaza geçiren kişi, bir firmada üç aydan fazladır çalışıyorsa belli bir süreliğine maaş alma hakkına sahiptir.

Hamile kadınlar ve doğum yapan kadınların ayrı hakları vardır. (Mutterschutz).

Çalışan Annelerin Hakları Konusunda Daha Fazla Bilgi İçin Buraya Tıklayınız

Haklar Konusunda Daha Fazla Bilgi İçin Buraya Tıklayınız

İsviçre’de Maaşlar

İsviçre genelinde geçerli yasal bir asgari ücret yoktur. Bazı kantonlarda son dönemde bu yönde çalışmalar olsa da yakın zamanda yalnızca Cenevre Kantonu bir asgari ücret belirlemesi yapmıştır.

Ama birçok branşın içerisinde asgari ücretin bulunduğu genel iş sözleşmesi (GAV) vardır.

Kadınlar ve erkeklerin eşit işe eşit ücret alma hakkı vardır. Ancak istatistiklere bakıldığında kadınların erkeklere göre daha az para kazandıkları görülebilir.

İş sözleşmesinde bulunan miktar brüt maaştır. Sosyal sigortalar için kesintiler yapıldıktan sonra sadece net maaş yatırılır. Oturma izni B, F veya N, kısa dönem oturma izni L veya G Sınır ötesi Banliyö İzni olan çoğu kişi için buna ek olarak kaynak vergisi (Quellensteuer) doğrudan maaştan kesilir.

İsviçre’de Çalışanların Hakları: İş Sözleşmesinin Feshi

İş sözleşmesinin feshi durumunda işveren ve çalışanlar iş sözleşmesinde belirlenen fesih sürelerine uymak zorundadır.

İş sözleşmesini süresiz sonlandırmaya, sadece istisnai durumlarda izin verilir. Fesih için her zaman yazılı bir gerekçe istenebilir.

Hastalanan, kaza geçiren, hamile olan ya da doğum yapan kişiler işten çıkarmalara karşı yasalarla özel olarak korunur.

Haklı olmayan çıkarmalar için mahkeme seçeneği her zaman mümkündür. İş sözleşmesinin feshini çalışan kişi verdiyse; bu durum, işsizlik sigortasından gelecek desteğin miktarını etkileyebilmektedir.

İş Feshi (Kündigung) konusunda daha fazla bilgi için buraya tıklayınız

İSVİÇRE‘DE ASGARİ ÜCRETLER

İsviçre‘nin Neuchâtel şehrindeki asgari ücret 2022 yılı için saatte 20.08 CHF, Jura kantonunda saatte 20.28 İsviçre frangı olarak belirlenmiştir.

Cenevre’de, asgari ücret saat başına 23 frank olarak belirlenmiştir. Ödemeyen işverenler, 30.000 İsviçre Frangı tutarında idari para cezası ödemek zorunda kalırlar.

İsviçre birçok Avrupa ülkesi gbi ortalama bir çalışma saati uygulaması kullanmaktadır. Birçok kurumda çalışma saatleri haftalık 42 saat olarak belirlenmiştir. Bunun yanı sıra bazı kurumlar ortalama olarak 50 saat çalışabilmektedir.

Basel’de 4 odalı bir müstakil evin aylık kirası ortalama 2.500 İsviçre frangı, 5 odalı bir müstakil evin kirası ortalama 3.700 İsviçre frangı ve 6 odalı müstakil evlerin aylık ortalama kirası 3.000 İsviçre frangıdır.